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そのような言葉づかいの違いを相手に感じさせずに話すことができる、というのは、コミュニケーション能力の高さの証明です。

面接官も「この人とは気分よく話すことができる」と感じるでしょうし、お互いに知りたいこと、聞きたいことをちゃんと理解できるはずです。そのため、面接では、相手がつかっている言葉づかいに極力合わせて話を進めることが大切です。
面接官が「転職」に好意的とは限らない今や、転職は特別なことではありません。しかし、その昔、転職は「前向きなものではない」と考えられていた時代もありました。
新卒で入社した会社を定年まで勤め上げることが当然とされていた時代のことです。不況になって、リストラや会社都合の退職、早期退職などが行われたことで、「やむを得ず、転職をする人」が出てきたり、欧米での転職事情が浸透した外資系企業で働く日本人が増えたことなどから、「ステップアップの転職」という意識も広まってきました。
ひと口に「転職する」と言っても、さまざまな価値観があるのです。その結果、転職活動をしている人が肩身の狭い思いをする必要もなくなってきました。
ただし、「みんながみんな、転職を応援してくれる」とは限りません。「できればしないに越したことがない」と考えている人もいることでしょう。
価値観が多様化したため、転職や就労に関して相手がどんな意識をもっているのかが、分かりにくい時代になっているのです。中途採用者の面接をしている面接官だからといって「転職を応援している」とは言い切れません。

「自分の子供が転職したいなどと言い出したら、大反対する。けれど、今、面接官をしているのは仕事だからだ」そう思っているかもしれません。
転職してステップアップをしていくという考え方に対しても、「会社は学校じゃないんだ。ステップアップの踏み台にされてたまるもんか」と採用側は思っている可能性もあります。
なのに、「面接官をやっているくらいだから、転職に理解があるのだろう」などと勝手に思い込み、「どうして転職をしようと思ったのですか？」という質問に対して、「転職によってキャリアアップをしたかったからです」などと発言してしまったら、相手の心証を悪くする可能性もあるのです。「今、自分は価値観、考え方が違う相手と話しているのかもしれない」という意識をつねにもって面接に臨むこと、それが成功の秘訣です。
例えば、あなたの祖父母は転職に関してどう思っていますか？。

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